Le CDI en France 2026
Le Contrat à Durée Indéterminée est défini par les articles L1221-1 et suivants du Code du travail. Il est conclu sans terme défini, ce qui signifie que l'employeur ne peut y mettre fin qu'en respectant une procédure de licenciement strictement encadrée. Il représente 87 % des emplois salariés du privé en France en 2026 selon Dares. Mentions obligatoires : identité des parties, qualification professionnelle, fonctions, rémunération, durée du travail, convention collective applicable, période d'essai, lieu de travail. Le contrat peut être écrit ou verbal (mais l'écrit est obligatoire pour la convention collective et la période d'essai).
Période d'essai en CDI
Durée maximale de la période d'essai en CDI (article L1221-19) : • Employés et ouvriers : 2 mois maximum • Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois maximum • Cadres : 4 mois maximum Renouvellement possible une fois si : • La convention collective le prévoit explicitement • La possibilité de renouvellement figure dans le contrat de travail • Le renouvellement est notifié par écrit avant la fin de la période initiale Les durées maximales avec renouvellement deviennent : 4 mois, 6 mois, 8 mois respectivement. Pendant la période d'essai, rupture libre pour les deux parties, avec délai de prévenance progressif : 24h (< 8 jours), 48h (< 1 mois), 2 semaines (1-3 mois), 1 mois (au-delà de 3 mois).
Cotisations spécifiques CDI
Identiques au régime général : • CSG/CRDS : 9,7 % du brut • Sécurité sociale : 0,75 % (maladie complémentaire) • Retraite de base : 6,9 % (jusqu'à PSS) • Retraite complémentaire Arrco T1 : 3,15 % (non-cadre) ou Agirc-Arrco T1+T2 (cadre) • Chômage : 0,1 % (volet salarial) • APEC : 0,024 % (cadres uniquement) Total retenue salariale : ~22 % non-cadre, ~25 % cadre. Variation selon mutuelle d'entreprise, prévoyance et particularités conventionnelles. Les CDI bénéficient automatiquement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE/PERCO) dès qu'ils existent dans l'entreprise (obligatoire >50 salariés).
Fin de CDI : indemnités et procédures
Modes de rupture d'un CDI : 1) Démission : préavis (1-3 mois), pas d'indemnité 2) Rupture conventionnelle : indemnité au moins égale au légal de licenciement, accès chômage 3) Licenciement personnel ou économique : préavis + indemnité légale ou conventionnelle, accès chômage 4) Retraite : indemnité de départ à la retraite Indemnité légale de licenciement (article R1234-2) : 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 mois au-delà. Indemnité conventionnelle souvent plus généreuse, à utiliser si plus favorable. Exemple : 10 ans d'ancienneté, salaire de référence 3 000 € → indemnité légale 7 500 €, mais convention Syntec peut donner 10 000 €. On retient toujours le plus avantageux pour le salarié.
Questions fréquentes
Quel taux de retenue en CDI ?
Non-cadre privé : ~22 % du brut (CSG/CRDS, sécurité sociale, retraite, chômage). Cadre privé : ~25 % (Agirc-Arrco majorée). Variation selon mutuelle, prévoyance, conventions collectives.
Période d'essai CDI ?
2 mois (employés, ouvriers), 3 mois (agents de maîtrise, techniciens), 4 mois (cadres). Renouvelable une fois si convention le prévoit. Rupture libre pour les deux parties, avec délai de prévenance (24h à 1 mois selon ancienneté).
Préavis fin de CDI ?
1 mois (1ʳᵉ tranche ancienneté < 2 ans non-cadre), 2 mois (entre 2 et 4 ans), 3 mois (au-delà). Cadres : 3 mois standard sauf convention plus favorable. Période où le salarié continue de toucher son salaire.
Indemnité de licenciement ?
Minimum légal : 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois par an au-delà. Pour 5 ans d'ancienneté à 3 000 € de salaire de référence : ~3 750 € minimum. Convention collective souvent plus favorable. Exonération fiscale jusqu'aux plafonds légaux.
CDI vs CDD : net différent ?
Brut/net identique en termes de cotisations classiques. CDD : prime de précarité 10 % du salaire brut total versée en fin de contrat (exonération de cotisations si réinvestie en CDI). CDI : pas de prime de précarité mais sécurité d'emploi et accès au crédit/logement facilité.
Voir aussi
Sources et références
- URSSAF — Taux de cotisations 2026 (urssaf.fr)
- Service-Public.fr — Bulletin de paie (service-public.fr)
- Code du travail — Articles L3221-1 et suivants (legifrance.gouv.fr)
- Insee — Statistiques salaires 2024-2025 (insee.fr)
Estimations indicatives. Taux moyens 2026. Consultez votre service paie ou un expert-comptable pour des chiffres exacts selon votre situation.